2018年8月26日，在长春职业技术学院举行的“2018年吉林省职业院校技能大赛教学能力比赛”中，我院七名参赛教师，均获得较好成绩。??

根据《国务院教育督导委员会办公室关于开展2018年全国职业院校评估工作的通知》文件精神，我院遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的指导方针，对照《国务院教育督导委员会办公室关于印发<高等职业院校适应社会需求能力评估暂行办法>的通知》要求，对近三年来的人才培养工作进行了认真自查自评，自评结论：达到了“通过”标准。自评情况如下，请专家考察评定。

教育科研处（高职教育研究所）组织召开吉林省教育厅2018年职业教育与成人教育教学改革研究课题开题研讨会

2018年5月30日，中国高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题中期检查会议(北方片区)在中国高等教育学会举行。学会副会长，教育部高等教育司原司长张大良;学会副会长、秘书长，学术委员会委员康凯;学会学术委员会委员、中国教育科学研究院全国教育科学规划领导小组办公室常务副主任刘贵华;学会学术委员会委员、教育部国家教育发展研究中心战略发展部主任马陆亭;学会学术委员会委员、清华大学教育研究院学术委

3月24日下午2点30分，松原职业技术学院在图书馆四楼小会议室召开了迎接吉林省二类城市语言文字工作评估专项会议。会议由副院长韩明辉同志主持，勾长明院长到会，各部门负责人、评估项目负责人参加了会议。　　首先，韩明辉副院长介绍了我院语言文字工作评建工作基本情况，并对我院下一步评建工作提出了具体要求。　　然后，教务副处长、语委办主任吕清华同志宣读了《松原职业技术学院迎接吉林省二类城市语文字工作评估实施方

人事劳资处在院长的直接领导下，贯彻执行国家、省、市人事部门和上级主管部门有关人事劳资方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门。　　目前，人事劳资处共有4人组成：鞠野飞、修凤英、韩雨、李小雪。　　人事劳资处主要负责全院人事管理、教职工工资、教师队伍建设、人员调配、教职工考核、职称评聘、人事档案管理等工作。　　人事劳资处是一个团结向上，求真务实，乐于奉献，公正廉洁，充满活力的巾帼集体。我们始终坚持“

为进一步加强师德建设，全面提高教师师德水平，弘扬爱岗敬业精神，建设高素质的师资队伍，根据《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》(教师[2005]1号)精神,结合学院实际，特制定师德建设实施方案。　　一、指导思想　　以《高等教育法》和《教师法》等法律法规为依据，以提高教师思想政治素质、职业道德为核心，大力加强师德建设，建立一支师德高尚、素质优良的能够适应职业教育改革和发展需要的教师队伍。　　二

2016年11月26日，学院网络中心组织召开了“松原职业技术学院信息化建设项目论证会”。吉林大学网络中心刘群副主任、吉林农业科技学院教育技术与信息中心冯勰副主任一行莅临我院参加了论证会，学院勾长明院长、格日乐图副院长、韩明辉副院长参加会议。　　会议由网络中心主任张永安主持，网络中心相关技术人员参加了会议。　　会上，张永安主任对我院网络升级改造与安防监控(教学监控)及资产管理系统建设项目情况做了汇报

2016年吉林省职业院校信息化教学大赛于9月6日8:00在吉林省教育学院举行。来自全省7所(6所为吉长两市)高职院校的27个代表队参加了高职组信息化教学设计的比赛。　　我院教务处吕清华副处长带领学院派出的4名教师分别参加了数学、装备制造类、文化艺术类三个项目的信息化教学设计比赛。经过一天的激烈角逐，我院焊接专业李娜老师获得三等奖。　　参赛的过程就是学习的过程。通过本次大赛，我们看到了参赛教师及指导